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          高手面试前都是怎么做准备的?只需3招提高通过率!
          更新时间:2020-11-16 来源:百家号 作者:职场沉浮宝典 浏览次数:175

          俗话说,不打无准备的战。面试若想得到心仪的岗位和薪资,一定要做好应尽的准备,力求在厮杀激烈的人力市场中抱有胜利的把握。

          不过也有不少人认为面试前哪里需要准备什么,去到现场“随机应变”就好啦,可事实往往是随时宕机!其实,能够在紧张严肃的面试氛围中做到从容自如、随机应变的面试者,是充分准备的结果。不想好好准备靠运气就能找到美好的工作,几乎不可能~那么,我们在面试前应该做哪些准备呢?

          熟悉一遍自己的简历

          我敢保证,99%的人面试前,都没有认认真真地从头到尾看过自己的简历。多数时候,TA们只记住自己的简历上大概写了哪些工作经历,具体自己在上面吹嘘了哪些工作内容、哪些技能可能都不是很清楚。

          但是,熟悉自己的简历相当重要!专业的HR一般会根据你的简历进行细细提问,以便了解简历的真实性。若你自己在回答HR的提问时,有细节与简历上写得不符,那就相当尴尬了!HR会认为你作假不诚实,一场面试基本就完了!

          除此之外,我们在熟悉简历的时候,主要还看哪些方面呢?

          a:看有无错别字

          面试前,最好从到头尾检查一下简历上有无错别字,不然面试时被HR发现的话,那在HR中眼中就会留下做事粗心大意的形象,大大减分!

          b:简历有没有逻辑矛盾的地方

          简历是需要包装的,在制作简历的时候将工作成果适当拔高一点也未尝不可。但有些人在夸大数据的时候,没有根据自己之前所在岗位的工作内容、和在岗的时长来写。

          比如你在上家公司明明才干了一两个月个月,简历上却写独自担当了xx重任。这就不合逻辑了,除非你是很有实力的人才,不然哪家公司会在你刚入职就对你委以重任。

          再比如,有些人过去几年只是个普通的电商运营,简历上却写运营公司的店铺年销售额上千万或上亿。对此,HR怎么可能会相信呢,若你有这么好的业绩,在过去几年怎么可能还是个普通的运营呢?

          另外,在填写个人性格特点这块也要慎重。有些人喜欢说自己逻辑思维能力强,沟通能力强,写这些特点的你最好在面试时候真能做到侃侃而谈,说话有条理,不然结结巴巴得HR会信你沟通能力强才怪。

          C:核对简历是否跟岗位JD足够契合

          有些人喜欢一份简历多用,一模一样的简历面试几十家公司。可是,就算我们去面试的都是同一个岗位,也未必能使用相同的简历。

          因为同一个岗位,每家公司对其职责的理解都可能不一样,因此对岗位的要求也会有所差异。所以,我们面试前得核对一下简历内容,以保证自己的简历更能贴近用人单位的核心需求。

          自问自答演练一遍

          面试前最好自己能演练一下,列出面试官最可能会提到的问题,然后写出自己的回答。最后再根据自己的回答,看一下面试官对你给出的回答,又可能会问出什么样的问题。

          如小A准备去面试电商运营岗,准备面试时,她觉得面试官可能会问她过去最大的成绩是什么?然后她在纸上把过去取得了什么样的成绩罗列出来背下。

          但是,小A这样的准备还是远远不够的,她还得思考,面试官在听完自己陈述过去的成绩后,接下来又会问些什么呢?会不会问她是怎么做到这个成绩的,这个过程是怎么实现的?

          所以,小A在做准备的时候还得把这个问题的答案也写下来。如此反复推敲演练,才能在面试的时候临危不乱,避免临场一时紧张“口不择言”,导致出现前后逻辑矛盾的情况。

          了解公司信息

          我们在了解一家公司信息的时候,基本都看企业成立时间、主营业务、所处行业等基本信息。其实,有一项信息更能给你意外惊喜,那就是企业文化。

          企业文化反映了一家公司的价值观,价值观决定了一家公司的处事风格,从而能大概判断出该公司的职员或面试官的性格特征。那么,你便大概能知晓届时的面试场景是传统严肃的,还是活泼轻松的,然后做好对应的方案。

          这里我跟大家说个我亲身经历的一次面试,就是因为在企业文化一栏掌握了一个信息,才拿到了我的目标薪资。

          几年前我准备去面试一家公司的策划岗,经过一番的信息掌握,我觉得那家公司还蛮有前景,我蛮感兴趣,但不足之处是猎头反馈说可能难以达到我的预期薪资。

          后来我在浏览那家公司的企业文化一栏时,看到了末尾有句话:“公司不节省人力成本,给予每一位员工合理的报酬,欢迎您的加入!”看到这句话,我就知道想要拿到我的目标薪资还是有希望的。于是,我当时就立马做好应对方案:若我面试时被压薪的话,我应该怎么表现才能让该公司接受我的预期薪资。

          果不其然,我去面试的时候一开始确实被压薪了,但后面我通过一番争取,勇敢地提出了我的要求,顺利拿到了我的预期薪资。

          我当时之所以敢大胆地与面试官谈薪资问题,除了我对自身实力的自信外,还因为企业文化介绍栏末尾的那句话,让我大致判断出该公司对人才的价值观是怎样的。那句话让我觉得这应该是一家还算重视人才的公司,只要我能向他们展示出我的价值,该公司是乐意给到我想要的价钱的。若该公司是一家不重视人才,只重视成本的公司,那我再怎么努力争取都是徒劳无功。

          可能有人会说,招聘信息上写到类似意思的用人单位多得是,比如“薪资面谈,上不封顶”这样的话语!可我们都知道这恰恰相反,一般模糊说辞且夸得无穷大的,才是最节约成本,最舍不得给员工高薪的企业。

          那为什么我会判断出要去面试的那家企业舍得给高薪呢,原因是“公司不节省人力成本,给予每一位员工合理的报酬”这句话比较具体,隐隐流露出求贤若渴的心意,针对人才愿意给出合理的市场价所以说在面试准备过程中,抓住一些细节信息也很重要,说不定能带给你举一反三的效果。

          总得来说,面试前的准备是个知己知彼的过程,绝对不能随意马虎。在我的经验来看,一场面试只要做好充足的准备,几乎都能拿到自己心仪的offer!以上,与君共勉,愿大家都能找到一份心满意足的工作~

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