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          如何写好简历?从道和术的角度解读个人简历的思考框架
          更新时间:2020-11-16 来源:百家号 作者:知识大虾 浏览次数:183

          作为一名管理200人以上的部门经理,为了能招到合适的人才,审视过的简历差不多有2000+份,深知简历背后的故事以及简历过关拿到面试资格的决策模型。对于很多求职者的简历,真的写得让人感动、难过和惋惜。感动的是在茫茫人海中,我发现了那份才华;难过的是这块玉还没有雕琢,连写份简历的经验都没有;惋惜的是与一些老油条相比,简历太过青涩,表述空洞,逻辑不清晰,重点不突出,特点未表达,真是让人为难,让我选择爱你还是放弃你?有些同学在我的面试引导下能逐渐把特点讲出来,更多的是还有很多同学没有没有面试资格,只能白白错失求职的机会!

          网上有很多教人写简历的文章,基本都是从术的角度考虑问题,告诉你如何做,但没有深挖为什么,甚至同一个问题在不同的文章里还会有相反的建议。古人云“授人以鱼不如授人以渔”,埃隆·马斯克(Elon Musk)说过,用第一性原理思考问题。本篇就从道和术的角度来解读个人简历的思考框架只有理解了道,理解了写简历本质,才能真正理解各种“术”背后的动机,才能才思泉涌,创造出更新更好的“术”。朝问道,祝大家夕可找到好工作也。

          本篇文章阅读后您有以下收获:

          1.您的简历是如何经历九死一生的?简历的道是什么?

          2.面试官到底想要什么样的简历?简历的要求是什么?

          3.简历应该写什么?一无可写怎么办?

          4.简历应该如何写?好简历的判断标准是什么?什么是两层六段评估法?

          5.简历有哪些奇淫技巧?

          本文大约9700字,阅读时间15分钟,如无法一次性读完或者期望随时查阅参考,建议先收藏+关注~

          干货走起~

          客户旅程:您的简历是如何经历九死一生的?简历的道是什么?

          写简历的目标大家都很清楚,是为了让面试官从0开始能快速了解自己,从而提供面试的机会。毕竟大家相互并不认识,因此简历是面试官首次了解你的唯一信息渠道。

          有的同学写简历仅花不到10分钟就完稿发给HR,这事十有八九并不靠谱!请问下:真的写好了么?你有多大把握能拿到面试资格?有仔细推演过你的简历未来会怎么不?会不会经历漫漫噩梦,最终被当做垃圾一样被扔进废纸篓么?并没有认真想过!因为你是求职者,而不是面试官!这样写的简历也只是自己娱乐下,浪费自己的时间,浪费别人的时间,同时还没有达到目的!因此,思维转变很重要,要换位思考,要以面试官的角度考虑问题,这个思维越彻底越好。让咱们看一份简历所经历的客户旅程吧,看看有多么的辛酸和惨烈!

          首先从系统思维考虑简历所关联的系统有哪些,不外乎求职者、对方公司,对方HR,对方产品经理。求职者的简历写好后回到HR初步筛选再流到产品经理最终定夺哪些人有面试资格。于是客户旅程分析如下:

          简历生死第一步,没见光就死:一份简历发送到HR邮件,HR早晨上班,边吃包子边打开邮箱一看,哟,满满的一箱邮件,又是几百封简历,这下业务部门的招人任务可以完成了吧,一阵窃喜。可是几百封简历要一个个看么?当然不!我还要留下时间喝上午茶呢!这次只要一个JAVA工程师呀,于是乎,邮件搜索“JAVA工程师”,把JAVA工程师的简历Download下来,这就只有几十份了,真是个机智的Girl。什么?你的简历明明投稿了却没有搜到?不好意思,你就等吧,等到黄花菜凉了也等不到了,很简单,因为没有在邮件标题中注明应聘职位~有些985、211的高才生,也会犯这个错误,在第一轮就挂了,默哀~

          简历生死第二步,一见光就死:过滤了几十份简历后,HR开始批奏折随机翻阅,当然,几十份也还是挺多的,不可能看一上午吧,那效率太低了,上午茶还没喝呢~~因为简历很多,HR对于每一份简历的注视一般不超过15秒,记住是15秒。HR需要审视这个人JAVA水平怎么怎么样,能不能推荐。普通HR懂啥JAVA呀,它只认识JAVA这个词,却不知道JAVA的项目里说是啥。于是最聪明的一招就找这些关键词,谁写的JAVA相近的关键词多就选谁,肯定错不了,搞定!啥?你又被漏掉了?为啥呀,哦,原来写了一堆C++的项目、JAVA只出现了一次,明显匹配度不高嘛,于是第二轮挂了,默哀~

          简历生死第三步,没写清楚死:有些人在简因里是这样写的,“20XX年开始,我在XX公司工作2年,我做了ABC项目,锻炼了专业的项目管理能力”,四句涵盖了两年的工作,但是有没有想过,别人不是你身上的虱子,对你不了解,就这几个字,别人不可能脑补你2年600多天的工作经历。人类沟通的信息传递是存在天然衰减,尤其是文字。面试官不知道你的项目是多大规模项目,重要性如何?不知道你都干了工作内容?都解决了什么问题?无法判断到底合不合适呀?信息量太少了,还要我再主动打电话去问下你?默哀~~

          简历生死第四步,被别人比死:好吧,能走到这一步已经十不存二了,没办法,这世界上80%的人还是懒惰的、不喜欢思考的、还是推一步走半步的简易型人才,于是会被20%的人收割着时间和财富。真理真的是掌握在20%的人手里,现实就是这么残酷。当部门经理筛选出十几份简历时,合部面试是不现实的,时间不够,晚上还要陪领导喝酒呢,于是乎,横向对比,这个简历让人眼前一亮,逻辑清晰,表达量化图化,是个汇报的高手,就你了,以后用起来为也省事呀,而另一位简历颜值龊龊的就算了,默哀~

          写简历是个有明确目的的创作的过程,而不只是一个行为动作完成就可以了。从你提交简历的开始,你的简历就像一匹赛马一样进入了在步步惊心、刀山火海,九死一生的历程,要和岗位比匹配,要和同行比校,死了一遍又一遍,而作为始作俑者的你还压根不知道,还抱怨为啥不给我机会~,因此简因的核心思想就是:

          简历要优化到同行第一,争取活到最后!

          这也就是简历的道,还面也会呼应到这一点上。当你提交简历是,问自己一句,你的简历是同行第一么?

          简历不仅仅是写简历,而是要影响对方HR和部门经理的决策。这就像谈恋爱,要主动去琢磨,把浪费在约小姐姐小哥哥的时间拿来琢磨,你一幅爱理不理随随便便的态度,怎能要求别人主动理你?给你机会?你很有钱么?别人会倒贴你?

          而且对于好的岗位,一般是僧多粥少。80%以上的场景下求职者都是弱势的一方,一个职位经常有10~100份简历来竞争,非常激烈!所以请多花点时间准备、琢磨、打磨、研磨一下你的简历吧,会有意想不到的收获。

          二、需求架构模型:面试官到底想要什么样的简历?

          从客户旅程来分析需求模型,可以让我们更全面完整系统的看到全貌,哪些是需要的,哪些是不需要的,从而作为写简历的输入和判断依据,而不是想到哪儿写到哪儿。

          我们通过简历的历程再打开一层,分析下简历的需求模型,每个简历的需求模型是不一样的,而且需求模型不是一维的,而是分层的,下层能力支撑上层能力。


          对于HR,相对简单,能通过邮件和文件名的要求就是能快速搜索到即可。对于样式布局不要太丑,条理要清晰。对快速找到岗位的关键词,辅助HR MM判断。

          最核心的部门经理这块,他是要仔细阅读简历内容的。因此要把发布岗位的JD仔细分析,进行深挖,把显性的隐性的需求都挖出来。每JD的要求是不同,以数据分析师Leader为例,岗位核心交付全流程包括:接收任务,分析问题(一个大问题是无法直接完成的,要对问题进行从大到小的分解,并和对应的相关方沟通清楚),制定解决方案(将解决方案WBS工作分配成小的任务给到自己的团队,和团队成员一起密切合作跟踪完成各项任务,有困难及时解决或上升求助,自己也需要有数据分析的能力),汇报闭环(做完工作是要跟领导闭环任务的,不然人家不知道你完成了,同时很多场景还要把完成结果进行详细汇报,这就需要撰写汇报材料的写作能力,还有给领导的汇报能力,能抓住故事重点和主线,把故事由浅入深的讲出来)。因此要模拟工作全流程以及行业的要求识别岗位需要的隐藏能力。

          搞清楚简历的需求,目标对齐了,后面写简历就奔着目标去就行了。

          三: 简历系统组成模型:简历应该写什么?一无可写怎么办?

          前面分析了对于简历的需求,本章从简历的整体出发,梳理简历的组成模型。简历的每段话每个字均要对简历需求产生正向影响,每一点都要做到卓越,简历才能走得更远。

          简历的系统范围并不仅仅是一个文件,还有简历周边。因为你的简历并不是藏在你家里摆设的,而是要给别人看的,因此要从简历的全生命周期里看简历的全部。将简历发送邮件给HR开始,邮件有邮件标题、正文、简历文件附件,简历文件打开后就是我们常说的简历的内容了。

          有些人简历包含了封面和推荐信,而有些求职者只有正文内容。

          简历正文详细介绍自己的能力,与对应的岗位需求匹配。 写简历说白了就是把自己介绍给别人,从而初步评价你到底有没有能力去承担这个工作。自己有哪些内容呢?主要是两大块:

          1.自身类:基本信息、技能、爱好、自我评价等

          2.与社会交互类:教育经历、工作经历、实习经历等,这里不再一个个啰嗦

          问题来了,有的人说自己上大学就是混吃等死、一事无成、睡觉不醒、菜鸡一枚、不会社交、只会游戏,一无可写怎么办?这里建议几点干货,每个人都能写一堆^_^:

          1. 对于自身类,想想自己每年花时间最多的是啥,时间久了总会有自己熟练的技能,如果想不到,给点提示:

          1) 如果考了驾照,放上交通证件类:驾驶证啊,飞行员证,啥证件都放上;

          2) 人际关系类,如:网络关系、社会关系,家庭关系,高端微信群啊,当然有些敏感的不宜写到简历里就不要放了;

          3) 每个人都能写的信息搜集能力,可用于工作中解决问题,很多工作的问题是有业界案例的,可以写“信息搜集能力强”,说白了就是:会用百度,会用专业论文搜索引擎,会用网盘搜索,会百度专业论坛找再对应的资料,还有百度文库,足够你解决90%的问题;

          4) 每个人都能写的时间管理能力,网上找一篇时间管理的ppt,理解下重要/紧急/不重要/不紧急四象限理论,10分钟学会

          N)?把软能力全部写一遍,这些玩意都很虚不需要证书,而且随便10分钟是个普通人就能基本理解还能举个例子忽悠的。都有哪些呢?知识大虾都已经为您列举好了:

          对人的能力:有领导力、执行力、组织能力、团队合作能力、沟通能力、不同环境的适应能力等

          对事的能力:执行力、项目管理、工作分解WBS能力、问题分解能力、PDCA循环持续改进能力等

          对物的能力:想象力、记忆力、联想能力,创新能力、学习能力、写作能力、Word/Excel/PPT操作能力、数据分析能力等

          2. 与社会交互类,想想自己每年除了宿舍和教室都去过哪儿,人总是要出去的,是耐不住寂寞的,只要出去了,就会跟人打交道吧,总能编一点吧,不要怕小,只要会包装!如果还想不到,给点提示吧:

          1) 兼职。一无所有的学生们可以写兼职,如果没有的话就到学校论坛上找,兼职一天就可以写一条了。世上无难事,只怕有心人。

          2) 实习。实习是可以类似工作经历的,有些学校会组织实习,没有组织也可以自己在人才网上找。

          3) 实在没有就写万能的组织活动。组织聚餐或者组织旅游,分成活动前的计划、邀请和投票选择,活动中的交通、吃饭、照相和秩序维护,活动后的宣传和分享等,把这几件事说了就差不多了,自己根据自己的理解再细化下,没吃过猪蹄还没见过猪跑么?

          四、简历应该如何写?好简历的判断标准是什么?什么是两层六段评估法?

          自古真情留不住,唯有套路得人心。写简历也一样,HR也是人,面试官也是人。写的简历要在客户旅程让对方无可争议的发现,这个人不错!太合适我们的职位了!没有最好的,只有最合适的,好,就你了!因此简历的每一部分都要去支撑我们上面简历的需求,然后一步步去打通关。于是就形成了下方的支撑矩阵模型 ,这里的横轴是简历组成,纵轴是简历需求,很明显,横轴要支撑好纵轴,我们要做的就是思考每一个单元格如何去把它去做得更好。其实网上很多的技巧基本都会落入矩阵的一个或多个单元格内,是在术的层面上。而这里是系统性去思考,系统性的去解决这个问题。


          有人经常问这个问题:这里该写还是不该写呢?该不该贴艺术照呢?孰对孰错呢?其实没有固定的答案的,每个人要根据自己的场景实际来判断!如何判断呢?引出了以下最核心的问题:

          什么样的简历才是好简历呢?那怎么衡量面试官是否认可这个简历呢?

          在面试官面前每个人就是一份简历,简历写的好坏直接音响到了面试的决策。不幸的是,简历仅是一份文字信息,而非面对面沟通,这就需要将你的认知通过文字传递给面试官,在这过程中会丢失很多的信息,因此让面试官更方便地获取到你想表达的的信息是重中之重。于是就有了两层六段评估法

          何为两层?第一个层次是看自己,第二层次是别人。看自己是指自己写的内容要与岗位匹配,一般人都在这一层。比别人是指你的简历比同行更牛,超越并碾压同行,要明白,没有超过同行就是炮灰!简历要100%匹配岗位,100%同行第一!这就是前面提到的简历的道!

          然后是六段,每个层次分成三段,共六段,这两个三段的判断原理是类似的,将每个矩阵的单元格,按照6段评1~6分,6分是满分,可以自评下是多少分。


          下面讲一下每个段位要做什么,做到什么程度:

          第1段位:表明自己匹配岗位。就是你的简历与岗位是匹配的,不能说招的是Java工程师,而简历里写的是艺术和旅游。

          落地思路:简历向JD(Job Description)对齐,JD决定了你要写啥,而不是你想写啥就写啥。做到这一点需要在写简历之前去剖析人家的岗位的要求。千万别老岗位标题去猜,要一行一行的解读岗位描述,提炼所有的要求,分析岗位和同行业的不同点是什么?也许就只这一个不同点,就是拉开差距真正决定要不要你的原因。大家都一样,就他家不一样,能不重点关注吗?比如人家要大型的互联网运营经验,多了个大型两个字,这时你的简历里就要体现之前所在的公司人数是1000+人,够大型了,能支撑这个条件了,要送到嘴边。

          有的人说我是一份简历走天下,那太难为面试官了...

          2证明自己匹配岗位。就是你在简历里写的,我凭啥相信你,你说登录月球了,可信么?

          落地思路:表达不能空洞。不要假大空,能力是用故事表达的,人最喜欢故事,最容易接受的故事,而不是教条和抽象的语言。要讲项目的目标,发生了什么,遇到了什么困难,你做了什么?用到了什么能力(团队合作能力?沟通协调能力?)?最后达到了什么?有结果,结果量化表达,让别人知道你到底效果提升了效果百分之多少,或者是销售了多少单合同,销售额是多少,从而直观的感受到能力体现。

          第3段位:就是让别人更容易判断和GET到你的内容。有些人写的很琐碎 ,只有自己看得懂,洋洋洒洒写一堆,换个人却看得云里雾里,因为看简历的是一位对你一无所知的陌生人。

          落地思路:

          重点突出:大的方面,分清主次,重要的部分要放在险要位置,而次要部分就放到角落里,哪里是显要位置呢?正常人阅读时一般是从页面的左上部到右上部再到右下部分,因此,这个范围显要要的位置,其他的部分为次要位置。小的方面,可以考虑将重要的词汇加粗,用以抓取说读者的眼球。一个陌生人的眼里,能第一眼就看出你想表达的信息,如果十秒内还看不到你在说什么,那必须还要优化。逻辑层次清晰。大的方面就是每个段落都有明显的标识且排列正常的顺序,段落内的字体和颜色不要盖过这个段落的标识,工作经历要以时间的倒序排列,技能列表要把相类似的技能放在一起,而不是随意罗列。小的方面就是在一个表达项内的几句话要有逻辑层次,例如先讲背景,再讲目标,再讲困难,再讲解决问题,再讲达到了什么目标完成了业绩,这种通用的故事表达方式更容易让人理解。书面语。不要过于口语化,要用正规的书面语言让人觉得比较正式,书面语让人觉得更让人信服

          4段位自己比别人更匹配岗位。这个时候基本你已经到了最后一步了,要从10分符合要求的简历中找出最好的5份。

          落地思路:

          人无我有,人有我优。把自己的简历放到左边,在右边开始将简历优化,优化到每一个模块都要比左边好为止。正是所谓的超越自己!做不到?你能的!给自己压力,一定要做到!

          5段位和第6段位落地思路与第2和第3段位类似,不一一详述,仅作为评价标准。

          五、简历有哪些奇淫技巧?

          有些人最喜欢这一章,希望看得到最直接的操作。这一章的所有内容均来源于上面的底层逻辑,是底层逻辑自然而然推导的结果。不啰嗦,对着每一个简历章节直接开始~

          1. 简历邮件:

          首先是邮件标题,要让别人搜到吧,如果搜不到,那你就直接就挂了,就石沉大海了,标准写法是:

          姓名+学校+岗位+工作年限

          2.邮件正文

          有些人就随随便便挂了简历附件就出去了,哎呀,小哥哥小姐姐们,从小到大学习的懂礼貌的美德去哪儿了?遇到无所谓的HR还好,如果遇到对于这一块比较在意的HR,那你就可能会吃亏了,HR也是人,说不定还是个计较的小女人,所以,邮件正文还是要有的,而且嘴要放甜,你好、此致、敬礼等词要用到位,这样人家就帮你推荐啦。避免不可预料的风险,别把自己当实验品,该做的功夫要做到。

          3. 简历文件:

          文件名。 有的人的文件名就是《个人简历》四个字,这样问题就在于:第一,你的简历叫《个人简历》,别人的也叫《个人简历》,HR MM一保存就覆盖了,Game Over。第二,在本地存储的简历较多,无法按文件名查找,没有关键词,也是Game Over。建议文件名也遵循以下格式:

          姓名+学校+岗位+工作年限

          文件格式。有人说发个word就可以了。其实90%情况下都是没问题的。但是实际上word有很多版本,如果低版本打开高版本。可能就会出现格式混乱。乱码文件你会看吗?当然不会!就像遇到苍蝇一样难受!因此建议还是用PDF,相对来说稳定性更佳,版本兼容性较好,而且Word转为PDF也很容易。

          4. 简历正文:

          第一层面:爱美之心,人皆有之。有些同学简历直接使用招聘网站的简历,颜值很差,不仅各种协调混乱,而且还有招聘网站的logo广告,面试官一看就会觉得人如其人办不好事儿,没啥脑子,这时建议简历正文要求页面整洁,逻辑清晰避免花里胡哨东一棒头,西一榔锤。

          第二层面:

          “考虑公司对象”的黑技巧。前面也讲了,在整个系统中,还有一个公司的对象,可以利用一下。面试官和HR都是对方公司的,一般情况下会认同对方公司的企业文化,因此选择对方企业色调作为简历的主色调,或者在简历上方打上企业的logo,从而引起HR的归属感与认同感。比如百度蓝,京东红,阿里橙等;也可以在字里行间里提到对方的企业文化,例如华为的狼性文化。真是套路满满,有效管理面试官的期望~关键词点缀法将需求的关键词能在简历的显眼处看到,别藏到角落里。给出简历与岗位匹配的第一印象。

          5.个人基本信息:

          个人基本信息有很多条目,到底哪些写哪些不写呢?其实这是与应聘的岗位有密切关系的,对岗位有用的就写,没有用的就可以不写、少写或者模糊写,以两个为例:

          身高。对于模特行业,你的身高是必须填的,因为直接影响到了你的竞争力,而如果是程序员有没有身高差异不大,如果你身高还不错,可以写出来作为加分项,如果您身高比较羞涩,那建议不写。

          照片。照片是否放艺术照?相同的道理,如果你投递类似公关、车模这种与颜值或身高相关的职位建议放艺术照,普通岗位放正装照即可,当然美图一下还是可以有的,照骗嘛~

          6.个人技能

          第一层面:个人技能和基础素质,技能就是你学习了啥,如英语、项目管理等;素质就是本身的能力,如:沟通能力、组织能力、耐操性等,这些都是加分项。

          第二层面:怎么样比别人写的好呢?很多人的简历对技能的描述相对比较模糊,使用了“熟练”、“较好”、“不错”等词汇聚,没有可感知性,同时也无法进行横向比较,因此,对于技能可以考虑采用量化加图形化的方式来表达,如条状图或者星状评分图,让面试官能看到你是80分还是90分,有个理性的认识,相对于熟练这种一抹黑的词语好很多,同时可以秀一下自己的报告写作能力。

          7.个人爱好和自我评价

          第一层面:每个人都有点爱好,同时每个人也都有不同的性格。任何事物都有优点缺点,因此没有一种爱好或性格是不对的,每一种爱好或性格总是能找到优点的,只是看的角度不同,所以尽情的写优点吧,这是送分题。

          第二层面:“夸到吐”。就这送分题大部分人都是这么写的:吃苦耐劳,勤奋学习,脚踏实地,积极向上,看起来四个字四个字挺工整的,但是和别人一比较,发现大家千篇一律,难道都是国内生产线统一制造的吗?简历的每个地方都是拉开别人差距的地方,这里也不例外,根据前面的二阶六段论,建议重点描写1到3点,每一点都要描述的很深刻,把故事讲出来,每一点都要深刻的让面试官记住,最重要回归到能帮助自己的业务能力上。要疯狂的夸自己,把自己夸到吐,比如说自己很主动,那就说每天的事情,每天必须要把它做完,做不完睡不着觉,不仅是今天,甚至这一周甚至这一年的事情都想把它做完,立刻,马上!比如说爱好的是象棋,是学校的象棋首席,XXX的象棋冠军,象棋锻炼了自己的逻辑思维,从而在工作上也能理清思路,对准目标,走一步算七步,号称“蒜死你”,帮老板立于不败之地。

          8. 其他个人扩展信息

          以上的个人主要信息是比较常见的,但实际上,每个人都有一些自己的其他的扩展信息,可以按需写到简历里。不要限制自己的思维,可能就是你胜出别人的最后一厘米,如:文案能力啊、新公司环境的适应能力啊、高端微信群啊、会员啊、网课啊、外部培训啊、房产啊、老家在风景区啊、家庭社会关系啊,都可以来编,是否合适自己判断,关键是不拘泥不局限,把思维打开,跟你相关的且可以帮助你获得这个职位的你都可以写下来。

          9. 教育经历

          第一层面:可以照葫芦画瓢,固定格式,每一段的学校,专业,主要学习内容和获取的奖项写上,如果能说明对工作的帮助更好。奖项无论大小建议都写,也许你觉得没用,但面试官也许可以从中找到你隐藏的业务能力或优点,或者在同等条件下,你多了一项也是最后能影响到面试决策。

          第二层面可以考虑:

          “利用打信息差,避免信息差”。通常面试官对学校内的一些成绩或奖项是不了解的,这就有了可乘之机。如有位同学用过这样的风骚操作:曾获得XX奖学金(全系仅1人获得)。看着“仅1人获得”似乎很牛逼,但其实那是奖学金中最次的鼓励奖,只有1个名额所以仅他1人获得。 再如写成绩的时候要重点写你最好的,如果实在没有太出色的,可以用缩小范围的方法来突出自己的排名优势。“蹭室友奖”。室友吃我的喝我的,和我是朋友,蹭一个奖无所谓。于是就有了在校期间多次获得三等奖学金,辩论赛比赛一等奖,唱歌大赛二等奖,学院竞赛三等奖。。。

          10. 工作经历

          通用层面:STAR法则,国际通用的STAR法则也是求职者的必备。只要按照这个话术来,能把一坨shi写成一枝花。STAR法则是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容,整个故事就立体了,更容易让人信服。

          第二层面:

          忌口语化,用书面语。书面语比口语化更正式。包装。用高端的词汇来修饰平庸的经历,气场足。如:信息整理能力(即:百度搜索)、数据分析能力(即:Excel)、沟通协调能力(即:领导的传话筒)、带领10人团队(即:只有自己,顶多加一个徒弟)、成功交付(即:好不容易最后一天才上线,还有5个BUG留到下个版本)、版本质量高零缺陷(即:我说是0就是0,反正没有记录,最终解释权归我所有)等….重点标粗。抓住眼球,一目了然。链接作品。如果是不错的输出可以放到网上作为链接,现在的人都精了,不看到实际的东西不相信…

          11.?其他社会交互

          第一层面:学生没有工作经验,可以写校外培训,校外活动,兼职,实习,社团,自媒体,课代表等。如果大学四年是放飞自我,混吃等死,最次可以写一下组织班级聚餐(即:发微信群,打订餐电话)、组织爬山活动(即:被人组织去爬山)等,如果还觉得不够,就到学校论坛上先找一个兼职瞎干1天,然后再包装下就从“无”到“有”了。

          第二层面:这个环节如果要突出,要做以下考虑:

          如果是学生,一定要“当”班干部,社团主席,至少也是个干事的身份。此时才能有领导能力、号召能力、公关能力、喝酒能力等如果已参加工作,一定要有与工作相关的专业技能的对外沟通记录,如参加全球第N届数据库大会,参加XX层会,参加专家XX交流,参加爱森哲顾问XX培训,档次一下就出来了,如果不知道行业有啥大会,自行百度搜索。

          12. 封面和尾页

          第一层面:艺术类的可以考虑;实干的工程师类是否有封面影响不大。主要还是简洁、优美、大方。

          第二层面:新颖,符合现代最新科技或最新风格,如二维码、自我介绍的视频链接等

          好累啊~码字也是辛苦活~~核心内容终于讲完了,如果这篇回答有帮到您,那是我的荣幸,请帮忙点赞告知~~

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