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          职场女性找工作被歧视发展到如今这般田地,劳动法难逃其咎?
          更新时间:2020-11-18 来源:百家号 作者:职场倦客 浏览次数:186

          经常在各种职场群里看到有女性朋友吐槽,找工作的时候被各种明里暗里对婚姻及生育状况的盘问,感觉非常不爽。比如说,有没有男朋友?有了男朋友打算什么时候结婚?如果结婚了就问生育了没有?如果生育了就问有没有二胎计划?这算是比较直接的询问,当然现在国家法律法规也规定了不准调查员工与工作无关的婚姻生育状况。但是上有政策下有对策,企业的招聘部门人员也在相互交流,如何有技巧的询问自己想关注的信息,比如说家里孩子晚上作业多不多,老公对工作是否支持,老人带孩子有没有意见分歧等等,从而从侧面来探寻应聘者的婚育情况。


          那么很多用人单位为什么越来越关注女性的婚育状况,无非是女性的“三期”问题——孕期、产期、哺乳期。法律法规规定在此期间,用人单位不能降低女性职工待遇,而实际上近乎小半年不在岗,先不说能否创造岗位价值,很多时候确确实实造成了岗位工作的脱节。而且近几年,各地屡见不鲜的案例是:部分女性职工入职后迅速怀孕,然后享受各种假期,给企业正常运营带来了不便。有点实力的用人单位还好,一些中小企业叫苦不迭,却无奈国家的法律法规,对处于三期的女职工各种优待,也有一些企业对处于三期的女职工边缘化处理,甚至各种挤兑,希望员工最好主动辞职。


          我们先来盘点一下国家出台的对女性职工的保护性法律法规。专门保护妇女权益的法律有《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》。含有保护妇女权益条款的法律:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各地省里出台的一些具体的保护条例。照理说,有这些法律法规,女性的就业环境应该更加宽松,但是事实上并非如此,很大一部分用人单位在刻意规避,尽可能的少用甚至不用有可能带来“法律风险”的女性职工。


          随着人口红利的消失,用人成本在企业经营中占比越来越大。尤其是传统制造业,科技含量低,很多的岗位无法被自动化迅速取代,在女性职工三期”问题的处理形式上,占有一定比例的用人单位都存在一个默契:能用男的尽量不用女的,能用已婚有二胎的尽量不用已婚生一胎的,能用已婚已育的尽量不用未婚未育的,坚决不用已婚未育的。但是几乎没有一个用人单位敢公开承认,因为有法律法规在约束,他们只能在口头上支持,行动上规避。所以说,劳动法律法规的初衷很美好,想去保护女性,但是事实上却造成了女性就业环境的越来越差。各位条友,不知道你们如何看待此事?欢迎大家一起讨论。

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